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Stratégie RH

Notre mission

 

  • Décliner la stratégie de l’entreprise dans la gestion de vos Ressources Humaines,
  • Identifier les orientations, les enjeux et les objectifs de la stratégie RH,
  • Disposer d’une politique RH au service de la performance globale et la décliner auprès de tous.

Actions possibles

 

  • Définition de la stratégie et de l’organisation RH,
  • Etablissement d’une politique RH fédératrice, intégrée à la stratégie de l’entreprise,
  • Structuration du système de management (référentiel managérial, organisation, communication, formation…),
  • Rédaction des processus RH en appui du système de management,
  • Mise en place d’une politique salariale favorisant l’engagement professionnel,
  • Pilotage des coûts RH par la mise en œuvre d’outils de contrôle de gestion social,
  • Evaluation du climat social par des enquêtes régulières et développement de la marque employeur,
  • Mise en place d’une démarche RSE (diagnostic, structuration et pilotage du projet, capitalisation).
Management

Méthodes

 

  • Approche « diagnostic »,
  • Plan de développement,
  • Alignement du projet stratégique avec les emplois et les compétences,
  • Cadrage du projet avec le dirigeant / DRH ou personne en charge des RH,
  • Groupe de travail impliquant les professionnels RH et leurs clients internes.

Nos points forts

 

  • Une articulation Stratégie / Processus / Actions,
  • Des indicateurs associés (KPIs),
  • Une stratégie adaptée à votre contexte et visant l’adhésion de tous,
  • Des consultants expérimentés dans la conduite de projets stratégiques RH, avec une bonne connaissance des réalités opérationnelles dans des structures diverses.

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25 Boulevard Louis Leprince Ringuet, 72000 Le Mans
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